Rosnące koszty pracy i zatrudnienia, a także konkurencja cenowa między firmami w zakresie oferowanych produktów i usług, znajdują odzwierciedlenie w stabilizacji płac na rynku IT. Na obserwowane „usztywnienie” pracodawców nie ma wpływu presja wywierana przez pracowników i kandydatów. Tak brzmią główne wnioski płynące z raportu płacowego Hays Poland dla branży IT Contracting. Mimo stabilizacji płac – …
Artykuł pochodzi z tej strony.
