Związki zawodowe Orange Polska udostępniły szczegóły zawartej z zarządem spółki w grudniu ub.r. Umowy społecznej na lata 2020-2021. Obserwując podstawowe warunki umów za ostatnie lata widać spadającą skalę redukcji zatrudnienia wraz z pewną obniżką odpraw za rezygnację z pracy. Spada także procent pracowników objętych funduszem podwyżkowym, ale z wyższą procentowo wartością tego funduszu, co sugeruje chęć koncentracji podwyżek na najbardziej pożądanych grupach pracowników.
Artykuł pochodzi z tej strony.